| 1. Что Вы больше всего цените в работе? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Возможность самостоятельно решать, что и как делать | ||
| 2. | Возможность проявить то, что я знаю и умею | ||
| 3. | Возможность чувствовать себя полезным и нужным работником | ||
| 4. | Заработок | ||
| 5. | Главное, чтобы работа была стабильна, хорошо знакома и привычна | ||
| 2. Вы ищете работу. Какое выражение из перечисленных ниже более всего подошло бы к желаемой для Вас работе? Дайте только один ответ: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Я смогу обеспечить своим трудом приличный доход себе и своей семье | ||
| 2. | В своей работе я должен быть полным хозяином | ||
| 3. | Моих знаний и опыта должно быть достаточно, чтобы справиться с любыми трудностями в работе | ||
| 4. | Я всегда должен выполнять то, что от меня требуют | ||
| 5. | Я должен быть ценным, незаменимым для организации работником | ||
| 3. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно | ||
| 2. | Готов(а) делать все, что нужно для организации | ||
| 3. | Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте | ||
| 4. | Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу | ||
| 5. | Предпочитаю работать под полную личную ответственность, чтобы контролеры «не стояли над душой» | ||
| 4. Как Вы считаете, каковы основные функции руководителя подразделения? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Обеспечивать слаженность работы коллектива | ||
| 2. | Осуществлять контроль за выполнением работы, следить, чтобы работники не уклонялись от своего дела | ||
| 3. | Распределить работу и четко определить, кто, за что и сколько получит | ||
| 4. | Главное для руководителя – не особенно вмешиваться в работу подчиненных, хороший работник сам знает, что и как ему делать | ||
| 5. | Организовать работу людей, обеспечить необходимыми материалами, но при этом оставить достаточную свободу действий | ||
| 5. Попробуйте определить, что для Вас означает заработок? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Прежде всего, плата за мои знания, квалификацию | ||
| 2. | Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы | ||
| 3. | Справедливая оплата за выполненную мной работу | ||
| 4. | Оплата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации | ||
| 5. | Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был | ||
| 6. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? По каждому вопросу дайте один ответ, который больше всего соответствует Вашему мнению | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
| 7. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей всё и вместе переживать трудности и удачи. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника | ||
| 2. | Работник приходит в организацию, чтобы реализовать свои способности. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду и развиваться | ||
| 3. | Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага | ||
| 4. | Человек работает в организации, но свою работу он должен делать сам – излишняя привязка к коллективу только мешает | ||
| 5. | Работник продает организации свой труд и, если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя | ||
| 8. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Чувствуют особую ответственность за свою работу | ||
| 2. | Хотят завоевать расположение начальства | ||
| 3. | Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации | ||
| 4. | Хотят реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки | ||
| 5. | Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться | ||
| 9. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам | ||
| 2. | Мне нравится работать в коллективе – там я всегда смогу опереться на плечо товарища, а при неудаче отвечать будем вместе | ||
| 3. | Предпочитаю работать автономно, но могу работать и в команде профессионалов | ||
| 4. | Мне нужна свобода действий, а коллектив часто эту свободу ограничивает | ||
| 5. | Коллективная работа для меня очень важна, одному серьезных результатов не добиться | ||
| 10. Если в работе возникнут сложности, то как Вы поступите? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | У меня будет начальник, к нему я и обращусь | ||
| 2. | Я готов(а) разбираться в сложных вопросах, от этого зависит моя зарплата | ||
| 3. | В работе, которую мне поручают, я обязан(а) разбираться сам(а) | ||
| 4. | В сложных вопросах лучше разбираться всем вместе: коллектив – большая сила, любые трудности ему по плечу | ||
| 5. | У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с трудностями | ||
| 11. От чего, по Вашему мнению, зависит продвижение работника в должности? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | От того, насколько это ценный и незаменимый для организации работник | ||
| 2. | От его связей, знакомства, протекции | ||
| 3. | От того, как растет уровень его профессионализма | ||
| 4. | От того, насколько ответственно он относится к любой работе, которую ему поручают | ||
| 5. | От умения правильно вести себя с начальством | ||
| 6. | По-моему, повышение в должности – не главное, важно – чтобы работа достойно оплачивалась | ||
| 7. | Другое (что именно?) | ||
| 12. Какое суждение о контроле из перечисленных ниже соответствует более всего Вашему мнению? Дайте только один ответ: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Контроль необходим, некоторые работники могут халтурить | ||
| 2. | Контроль нужен, прежде всего, для пользы общего дела | ||
| 3. | Контроль только мешает работе, хороший работник сам знает, что и как делать | ||
| 4. | Я признаю только контроль профессионалов | ||
| 5. | Без контроля трудно определить, кто сколько сделал, и что он за это должен получить | ||
| 13. Какое суждение о качестве работы более всего соответствует Вашему мнению? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Качество работы очень важно - оно определяет мнение об организации | ||
| 2. | Халтурить не надо, но качество работы зависит от того, какими возможностями работник обладает и в каких условиях работает | ||
| 3. | Надо выполнять требования, поскольку за ошибки, брак наказывают | ||
| 4. | Качество особенно важно тогда, когда за него дополнительно платят | ||
| 5. | Профессионал не может делать плохо, поэтому качество важно всегда, даже если заказчик не способен его оценить | ||
| 14. Как Вы считаете, что чаще всего является причиной непонимания и конфликтов между администрацией и работниками? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Недостаток профессионализма – как у работников, так и у руководителей | ||
| 2. | Что они заботятся больше о личных интересах, а не об интересах организации; от этого страдает общее дело | ||
| 3. | Неудовлетворительная, несправедливая оплата труда, поэтому люди работают не так хорошо, как могли бы | ||
| 4. | Чаще виноваты начальники – не обеспечивают нормальных условий для труда, а требуют с работника | ||
| 5. | Излишнее вмешательство администрации в вопросы, в которых сам работник разбирается лучше | ||
| 15. Привлекает ли Вас позиция руководителя? Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Да, поскольку это дает возможность принимать самостоятельные, ответственные решения | ||
| 2. | Да, если это должным образом оплачивается | ||
| 3. | Особенно не привлекает, разве что для пользы общего дела | ||
| 4. | Да, чем я хуже других | ||
| 5. | Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения | ||
| 6. | Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я смогу и без этого | ||
| 7. | Нет, потому что хорошо руководить – это другая профессия | ||
| 8. | Не, это слишком большая нагрузка для меня | ||
| 16. В связи с чем Вы оставили прежнее место работы? Выберите из вариантов ответа на 1-5. Если ни один из них Вам не подошел, посмотрите варианты 6-14. Можете дать один или два варианта ответа: | |||
|---|---|---|---|
| 1. | Не устраивала зарплата | ||
| 2. | Не устраивала работа – не очень интересная, не позволяла проявить все, что я знаю и умею; не по моей специальности, не было возможностей для профессионального роста и т.п. | ||
| 3. | Хотелось большей самостоятельности в работе | ||
| 4. | Не было единства коллектива, стремления к общей цели, а это для меня очень важно | ||
| 5. | Начальство слишком придиралось ко мне безо всяких на то причин | ||
| 6. | Неудобный распорядок и режим работы | ||
| 7. | Была не лучшая организация работы, отсталая технология, устаревшее оборудование | ||
| 8. | Работа была далеко от дома, было трудно добираться | ||
| 9. | Сократили | ||
| 10. | Захотелось сменить обстановку | ||
| 11. | Обещали жилье, но не дали | ||
| 12. | Работодатель нарушал мои права работника | ||
| 13. | По состоянию здоровья | ||
| 14. | По семейным обстоятельствам, в связи с переездом | ||