1. Что Вы больше всего цените в работе? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Возможность самостоятельно решать, что и как делать
2. Возможность проявить то, что я знаю и умею
3. Возможность чувствовать себя полезным и нужным работником
4. Заработок
5. Главное, чтобы работа была стабильна, хорошо знакома и привычна
2. Вы ищете работу. Какое выражение из перечисленных ниже более всего подошло бы к желаемой для Вас работе? Дайте только один ответ:
1. Я смогу обеспечить своим трудом приличный доход себе и своей семье
2. В своей работе я должен быть полным хозяином
3. Моих знаний и опыта должно быть достаточно, чтобы справиться с любыми трудностями в работе
4. Я всегда должен выполнять то, что от меня требуют
5. Я должен быть ценным, незаменимым для организации работником
3. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно
2. Готов(а) делать все, что нужно для организации
3. Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте
4. Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу
5. Предпочитаю работать под полную личную ответственность, чтобы контролеры «не стояли над душой»
4. Как Вы считаете, каковы основные функции руководителя подразделения? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Обеспечивать слаженность работы коллектива
2. Осуществлять контроль за выполнением работы, следить, чтобы работники не уклонялись от своего дела
3. Распределить работу и четко определить, кто, за что и сколько получит
4. Главное для руководителя – не особенно вмешиваться в работу подчиненных, хороший работник сам знает, что и как ему делать
5. Организовать работу людей, обеспечить необходимыми материалами, но при этом оставить достаточную свободу действий
5. Попробуйте определить, что для Вас означает заработок? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Прежде всего, плата за мои знания, квалификацию
2. Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы
3. Справедливая оплата за выполненную мной работу
4. Оплата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации
5. Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был
6. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? По каждому вопросу дайте один ответ, который больше всего соответствует Вашему мнению
6.1. Заработная плата и премии; пенсии; стипендии Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.2. Доплаты за квалификацию Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.3. Доплаты за тяжелые и вредные условия работы Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.4. Социальные выплаты и льготы, пособия Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.5. Доходы от собственности, акций, вложения денег Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.6. Любые дополнительные приработки Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.7. Приработки, но не любые, а только по специальности Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.8. Доходы от личного хозяйства, дачного участка Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
6.9. Выигрыш в лотерею, в казино и пр. Дайте только один ответ:
1. Очень важно
2. Не очень важно
3. Совсем не важно
7. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей всё и вместе переживать трудности и удачи. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника
2. Работник приходит в организацию, чтобы реализовать свои способности. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду и развиваться
3. Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага
4. Человек работает в организации, но свою работу он должен делать сам – излишняя привязка к коллективу только мешает
5. Работник продает организации свой труд и, если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя
8. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Чувствуют особую ответственность за свою работу
2. Хотят завоевать расположение начальства
3. Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации
4. Хотят реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки
5. Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться
9. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам
2. Мне нравится работать в коллективе – там я всегда смогу опереться на плечо товарища, а при неудаче отвечать будем вместе
3. Предпочитаю работать автономно, но могу работать и в команде профессионалов
4. Мне нужна свобода действий, а коллектив часто эту свободу ограничивает
5. Коллективная работа для меня очень важна, одному серьезных результатов не добиться
10. Если в работе возникнут сложности, то как Вы поступите? Можете дать один или два варианта ответа:
1. У меня будет начальник, к нему я и обращусь
2. Я готов(а) разбираться в сложных вопросах, от этого зависит моя зарплата
3. В работе, которую мне поручают, я обязан(а) разбираться сам(а)
4. В сложных вопросах лучше разбираться всем вместе: коллектив – большая сила, любые трудности ему по плечу
5. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с трудностями
11. От чего, по Вашему мнению, зависит продвижение работника в должности? Можете дать один или два варианта ответа:
1. От того, насколько это ценный и незаменимый для организации работник
2. От его связей, знакомства, протекции
3. От того, как растет уровень его профессионализма
4. От того, насколько ответственно он относится к любой работе, которую ему поручают
5. От умения правильно вести себя с начальством
6. По-моему, повышение в должности – не главное, важно – чтобы работа достойно оплачивалась
7. Другое (что именно?)
12. Какое суждение о контроле из перечисленных ниже соответствует более всего Вашему мнению? Дайте только один ответ:
1. Контроль необходим, некоторые работники могут халтурить
2. Контроль нужен, прежде всего, для пользы общего дела
3. Контроль только мешает работе, хороший работник сам знает, что и как делать
4. Я признаю только контроль профессионалов
5. Без контроля трудно определить, кто сколько сделал, и что он за это должен получить
13. Какое суждение о качестве работы более всего соответствует Вашему мнению? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Качество работы очень важно - оно определяет мнение об организации
2. Халтурить не надо, но качество работы зависит от того, какими возможностями работник обладает и в каких условиях работает
3. Надо выполнять требования, поскольку за ошибки, брак наказывают
4. Качество особенно важно тогда, когда за него дополнительно платят
5. Профессионал не может делать плохо, поэтому качество важно всегда, даже если заказчик не способен его оценить
14. Как Вы считаете, что чаще всего является причиной непонимания и конфликтов между администрацией и работниками? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Недостаток профессионализма – как у работников, так и у руководителей
2. Что они заботятся больше о личных интересах, а не об интересах организации; от этого страдает общее дело
3. Неудовлетворительная, несправедливая оплата труда, поэтому люди работают не так хорошо, как могли бы
4. Чаще виноваты начальники – не обеспечивают нормальных условий для труда, а требуют с работника
5. Излишнее вмешательство администрации в вопросы, в которых сам работник разбирается лучше
15. Привлекает ли Вас позиция руководителя? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Да, поскольку это дает возможность принимать самостоятельные, ответственные решения
2. Да, если это должным образом оплачивается
3. Особенно не привлекает, разве что для пользы общего дела
4. Да, чем я хуже других
5. Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения
6. Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я смогу и без этого
7. Нет, потому что хорошо руководить – это другая профессия
8. Не, это слишком большая нагрузка для меня
16. В связи с чем Вы оставили прежнее место работы? Выберите из вариантов ответа на 1-5. Если ни один из них Вам не подошел, посмотрите варианты 6-14. Можете дать один или два варианта ответа:
1. Не устраивала зарплата
2. Не устраивала работа – не очень интересная, не позволяла проявить все, что я знаю и умею; не по моей специальности, не было возможностей для профессионального роста и т.п.
3. Хотелось большей самостоятельности в работе
4. Не было единства коллектива, стремления к общей цели, а это для меня очень важно
5. Начальство слишком придиралось ко мне безо всяких на то причин
6. Неудобный распорядок и режим работы
7. Была не лучшая организация работы, отсталая технология, устаревшее оборудование
8. Работа была далеко от дома, было трудно добираться
9. Сократили
10. Захотелось сменить обстановку
11. Обещали жилье, но не дали
12. Работодатель нарушал мои права работника
13. По состоянию здоровья
14. По семейным обстоятельствам, в связи с переездом

Спасибо за ответы